Einträge von QualiPlus

Das „Forum soziale Technikgestaltung“ stellt Quali Plus WERTzeit vor

„+++ Quali Plus WERTzeit – die innovative Antwort auf Herausforderungen der Arbeit 4.0 / Industrie 4.0“ so zu lesen im aktuellen Informationsrundbrief des Forums soziale Technikgestaltung beim DGB Baden-Württemberg von Welf Schröter am 14.01.2018. Und weiter: „Nicht alle Beschäftigten werden durch die Veränderungen der Industrie 4.0 einen adäquaten Platz in der Arbeitswelt behalten bzw. nahtlos […]

Quali Plus WERTzeit auf dem 40. Reutlinger Insolvenz-Forum am 13. Oktober 2017

Auf dem 40. Reutlinger Insolvenz-Forum am 13.10.2017 wird Martin Gosch das Konzept „Quali Plus WERTzeit“ präsentieren. Damit findet das im Rahmen des Demografie Exzellenz Award 2017 erst Ende August in Berlin mit dem 1. Platz ausgezeichnete Programm zeitnah eine Plattform auch für die Forum-Teilnehmer im Reutlinger City Hotel Fortuna.   Quali Plus WERTzeit – Die […]

Demografie Exzellenz Award 2017: „Quali Plus WERTzeit“ mit 1. Platz ausgezeichnet

Am 31.08. hatte jeder der 31 auf der Shortcut Liste Nominierten 15min Zeit, seinen Beitrag vor einer hochrangig besetzten Jury zu präsentieren. Am Abend wurden dann im Rahmen einer Gala Veranstaltung im Hotel Intercontinental in Berlin die Preisträger ausgezeichnet. Das Team von Quali Plus freute sich dabei sehr u.a. aus den Händen von Frau Prof. […]

Quali Plus auf dem Demografie Exzellenz Award 2017

Im Rahmen des diesjährigen Demografie Exzellenz Awards im Hotel Interkontinental in Berlin wird die Quali Plus am 31.08.2017 ihr Konzept WERTzeit als Instrument für die Demografischen Herausforderungen präsentieren. Nominiert wurden insgesamt 31 Einreichungen. Quali Plus WERTzeit: Ältere Beschäftigte lassen sich auf freiwilliger Basis auf den beruflichen Umstieg ein und erhalten während des Zeitraums der Arbeitssuche […]

Sinn einer Bewerbung: eingeladen werden

Im Rahmen einer Interview-Reihe in der Schwäbischen Zeitung zum Thema „Bewerbung“ sprach Regina Braungart mit dem Quali Plus Geschäftsführer Martin Gosch Ältere Arbeitssuchende müssen oft erst lernen, wie sie sich „verkaufen“ – Teil 2 Entlassene Mitarbeiter aufzubauen, zu stärken, ihre Selbsteinschätzung zu schulen – das mache am Anfang des Beratungsprozesses 80 Prozent aus, sagt Martin […]